Nemocenská a nárok na dovolenou 2026 — krácení a pravidla
Jak dlouhá nemocenská ovlivní nárok na dovolenou? Pravidla výpočtu a ochrana prvních 100 zameškaných dnů (20násobek týdenní pracovní doby) v roce 2026.
Může nemoc zkrátit nárok na dovolenou?
Ano, dlouhodobá pracovní neschopnost může vést ke krácení nároku na dovolenou. Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanoví jasná pravidla, kdy a o kolik se dovolená zkracuje. Krátká nemoc váš nárok neovlivní — problém nastává až při delší absenci.
Základní pravidlo: odpracované hodiny
Od roku 2021 se nárok na dovolenou počítá na základě odpracovaných hodin, nikoli odpracovaných dnů. Pro vznik nároku na plnou dovolenou musíte v kalendářním roce:
- Trvání pracovního poměru po celý rok (nebo alespoň 4 týdny nepřetržitě)
- Odpracovat alespoň 52násobek vaší týdenní pracovní doby
Pokud pracujete na plný úvazek (40 hodin/týden), musíte odpracovat alespoň 2 080 hodin za rok pro plný nárok na dovolenou.
Kdy se nemoc počítá jako odpracovaná doba
Zákoník práce (§ 216 odst. 2) považuje za výkon práce i dobu dočasné pracovní neschopnosti — ale jen omezeně:
- Chráněn je nemocí zameškaný čas až do 20násobku týdenní pracovní doby za kalendářní rok. Při plném úvazku 40 h/týden je to 800 hodin, tedy zhruba 100 pracovních dnů (při 8hodinových směnách).
- Teprve nemoc nad tento limit se pro účely dovolené považuje za neodpracovanou.
- Ochrana platí jen tomu, kdo mimo dobu nemoci v roce odpracoval aspoň 12násobek týdenní pracovní doby (§ 216 odst. 3) — při plném úvazku 480 hodin, cca 60 dnů.
Limit 800 hodin (100 dnů) platí souhrnně za celý kalendářní rok. Pokud jste byli nemocní opakovaně (např. 20 dnů v únoru a 90 dnů od září), sčítají se všechny absence dohromady — chráněných je prvních 100 dnů, zbytek se počítá jako neodpracovaná doba.
Jak se dovolená počítá
Pokud kvůli nemoci neodpracujete dostatek hodin, nárok na dovolenou se stanoví poměrně:
Vzorec:
Nárok na dovolenou = (skutečně odpracované hodiny + chráněné hodiny nemoci, max. 800 hodin při plném úvazku) ÷ roční fond pracovní doby × plná výměra dovolené
Praktický příklad
Zaměstnanec s plným úvazkem (40 hod/týden, roční fond cca 2 080 hodin = 260 pracovních dnů) a nárokem na 5 týdnů dovolené (200 hodin) je nemocný 120 pracovních dnů v roce (běžná nemoc):
- Zameškáno: 120 dnů (960 hodin)
- Chráněno je nejvýše 100 dnů (800 hodin) — zbylých 20 dnů (160 hodin) se jako výkon práce nepočítá
- Skutečně odpracováno: 260 − 120 = 140 dnů (1 120 hodin)
- Uznaná doba: 140 + 100 = 240 dnů (1 920 hodin) z 260 (2 080 hodin)
- Nárok: 1 920 ÷ 2 080 × 200 = 185 hodin (místo 200)
Dovolená se zkrátí z 25 dnů na přibližně 23,1 dne.
Přehled dopadů podle délky nemoci
Orientační propočet pro plný úvazek (40 h/týden) a nárok 5 týdnů (25 dnů) dovolené za rok. Skutečnou výši vždy spočítá mzdová účtárna podle odpracovaných hodin.
| Délka nemoci (pracovní dny) | Dopad na dovolenou (5 týdnů) |
|---|---|
| Do 100 dnů | Žádné snížení |
| 120 dnů | Snížení o cca 2 dny |
| 150 dnů | Snížení o cca 5 dnů |
| 200 dnů | Snížení o cca 10 dnů (nárok cca 15 dnů) |
| Nad 200 dnů | Ochrana 800 hodin přestává platit (viz níže), nárok dál klesá |
Ochrana 800 chráněných hodin funguje jen tomu, kdo mimo dobu nemoci v roce odpracoval aspoň 480 hodin (12násobek týdenní pracovní doby, cca 60 dnů) — § 216 odst. 3. Kdo je nemocný déle než cca 200 pracovních dnů v roce (a mimo nemoc tak odpracuje méně než 60 dnů), o chráněné hodiny vůbec nepřijde jinak, než že mu přestanou platit — nezapočítají se a nárok na dovolenou klesá až k nule. Prakticky to znamená, že u nemoci trvající většinu roku může nárok na dovolenou vzniknout jen v řádu několika dnů, nebo vůbec.
Speciální situace
Nemoc na přelomu roku
Pokud jste nemocní přes Silvestra a Nový rok, zameškaná doba se počítá zvlášť pro každý kalendářní rok. V novém roce máte opět nových 800 chráněných hodin.
Pracovní úraz nebo nemoc z povolání
Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání platí přísnější ochrana zaměstnance — celá doba neschopnosti se počítá jako výkon práce bez limitu 20násobku. Dovolenou tak tato nemoc neovlivní.
Zkrácený úvazek
Při zkráceném úvazku se limit 20násobku počítá úměrně kratší pracovní době. Například při úvazku 20 hodin/týden představuje 20násobek 20 × 20 hodin = 400 chráněných hodin (cca 100 dnů při 4hodinových směnách).
Opakované krátké nemoci
I opakované krátké nemoci se sčítají. Pokud jste byli nemocní opakovaně a dohromady to dá 50 pracovních dnů, celá tato doba je pod limitem 100 chráněných dnů a nárok na dovolenou neovlivní.
Nevyčerpaná dovolená při dlouhé nemoci
Pokud kvůli nemoci nemůžete dovolenou vyčerpat:
- Dovolená se převádí do dalšího roku
- Zaměstnavatel vám nemůže nařídit čerpání dovolené v době pracovní neschopnosti
- Pokud pracovní poměr skončí, máte nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou
Jak si nárok ověřit
- Požádejte mzdovou účtárnu o přehled odpracovaných hodin za rok
- Sečtěte všechny dny pracovní neschopnosti
- Odečtěte chráněných 800 hodin (cca 100 dnů při plném úvazku)
- Zbývající zameškaná doba poměrně snižuje nárok
Často kladené otázky
Může zaměstnavatel krátit dovolenou, pokud jsem byl nemocný jen 2 týdny?
Ne. Nemoc do 800 hodin (cca 100 pracovních dnů při plném úvazku) se počítá jako odpracovaná doba. Dvoutýdenní nemoc (10 pracovních dnů) je hluboko pod tímto limitem a dovolenou neovlivní.
Počítá se do chráněných hodin i karanténa?
Ano, karanténa nařízená hygienickou stanicí se posuzuje stejně jako pracovní neschopnost a spadá do limitu 20násobku týdenní pracovní doby.
Může zaměstnavatel zkrátit dovolenou jako trest za častou nemocnost?
Ne. Zaměstnavatel nárok na dovolenou nekrátí svévolně — vypočítá se podle zákonného vzorce ze skutečně odpracovaných a chráněných hodin.
Mohlo by vás zajímat
- Krácení dovolené při nemoci 2026 — proč se dnes už dovolená za nemoc přímo „nekrátí"
- Nemocenská a dovolená současně — lze čerpat obojí najednou?
- Dlouhodobá nemocenská 2026 — pravidla a výše při delší nemoci
- Kalkulačka nemocenské 2026 — spočítejte si výši nemocenské