Krácení dovolené při nemoci 2026 — kdy a o kolik se dovolená krátí
Kdy zaměstnavatel může krátit dovolenou při dlouhodobé nemoci, o kolik dnů přijdete a jaké jsou výjimky. Pravidla krácení dovolené v roce 2026.
Kdy se dovolená krátí při nemoci
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) v § 223 stanoví, že zaměstnavatel krátí dovolenou za zameškané směny, pokud zaměstnanec v kalendářním roce zamešká více než 100 pracovních dnů (směn). Do zameškané doby se počítá i doba pracovní neschopnosti.
Krácení dovolené se týká pouze dovolené za kalendářní rok — nikoli případné převedené dovolené z minulého roku.
Prvních 100 zameškaných pracovních dnů nemá na dovolenou žádný vliv. Krácení nastává teprve od 101. zameškaného dne.
O kolik se dovolená krátí
Za každý zameškaný pracovní den nad 100 dnů se dovolená krátí o jednu dvanáctinu roční výměry za každých 21 zameškaných dnů. V praxi to vypadá takto:
| Počet zameškaných dnů | Krácení dovolené (při 4 týdnech) | Zbývající dovolená |
|---|---|---|
| Do 100 dnů | Žádné | 20 dnů |
| 121 dnů | O 1/12 (≈ 1,7 dne) | ≈ 18 dnů |
| 142 dnů | O 2/12 (≈ 3,3 dne) | ≈ 17 dnů |
| 200 dnů | O 5/12 (≈ 8,3 dne) | ≈ 12 dnů |
| 220+ dnů | Nejvýše na min. 2 týdny | Min. 10 dnů |
Zaměstnavatel nesmí dovolenou zkrátit na méně než 2 týdny (10 pracovních dnů), pokud pracovní poměr trval celý rok. To je zákonné minimum podle § 223 odst. 1 zákoníku práce.
Výjimky — kdy se dovolená nekrátí
Ne každá absence se počítá jako zameškaná doba. Podle § 216 odst. 2 zákoníku práce se za výkon práce považují i některé překážky, a proto nekrátí dovolenou:
- Pracovní úraz nebo nemoc z povolání — celá doba neschopnosti se posuzuje jako výkon práce
- Mateřská dovolená — nezapočítává se do zameškané doby
- Čerpání dovolené — logicky nekrátí dovolenou
- Překážky na straně zaměstnavatele (prostoje, částečná nezaměstnanost)
Praktický příklad
Zaměstnanec s nárokem na 20 dnů dovolené byl v roce 2026 v pracovní neschopnosti od ledna do srpna (celkem 170 pracovních dnů). Důvodem byl úraz mimo pracoviště.
- Prvních 100 dnů se nekrátí
- Zbývá 70 dnů nad limit → 70 ÷ 21 = 3,3 → krácení o 3/12 roční výměry
- Krácení: 20 × 3/12 = 5 dnů
- Zaměstnanci zbývá 15 dnů dovolené
Co musí zaměstnavatel udělat
Zaměstnavatel je povinen:
- Vyčíslit krácení na konci kalendářního roku (nebo při skončení pracovního poměru)
- Písemně oznámit zaměstnanci rozsah krácení dovolené
- Umožnit vyčerpání zbývající dovolené — i zkrácená dovolená se musí poskytnout
Pokud jste byli dlouhodobě nemocní a zaměstnavatel vám krátil dovolenou, ověřte si, zda správně odečetl pouze pracovní dny (nikoli kalendářní) a zda nepočítal dny, které zákon z krácení vylučuje.
Shrnutí
- Krácení nastává až po 100+ zameškaných pracovních dnech v kalendářním roce
- Za každých 21 zameškaných dnů nad limit se krátí o 1/12 roční výměry
- Minimum dovolené je vždy 2 týdny (10 dnů)
- Pracovní úraz a nemoc z povolání dovolenou nekrátí
- Zaměstnavatel musí krácení písemně oznámit
Mohlo by vás zajímat
- Dovolená a nemocenská 2026 — co platí při nemoci na dovolené
- Dlouhodobá nemocenská 2026 — pravidla pro dlouhodobou neschopnost
- Kalkulačka nemocenské 2026 — spočítejte si výši nemocenské