Jak se počítá nemocenská — vzorec, redukční hranice a příklady
Naposledy aktualizováno: 15. 3. 2026
Základní princip výpočtu
Nemocenská se počítá z denního vyměřovacího základu (DVZ), který vychází z vašeho hrubého příjmu za rozhodné období (zpravidla 12 kalendářních měsíců před vznikem pracovní neschopnosti). DVZ se následně redukuje pomocí redukčních hranic a vynásobí procentní sazbou podle délky trvání neschopnosti.
Krok 1: Denní vyměřovací základ (DVZ)
DVZ se vypočítá jako:
DVZ = vyměřovací základ (hrubé příjmy) / počet započitatelných dnů v rozhodném období
Do vyměřovacího základu se zahrnují hrubé příjmy, z nichž bylo odvedeno pojistné na nemocenské pojištění. Nezapočítávají se dny, kdy zaměstnanec nepobíral příjem (např. nemoc, neplacené volno).
Krok 2: Redukce DVZ
Vypočítaný DVZ se redukuje pomocí tří redukčních hranic. V roce 2026 platí tyto hranice:
| Hranice | Částka | Započítání |
|---|---|---|
| 1. redukční hranice | 1 633 Kč | 90 % z částky do této hranice |
| 2. redukční hranice | 2 449 Kč | 60 % z částky mezi 1. a 2. hranicí |
| 3. redukční hranice | 4 897 Kč | 30 % z částky mezi 2. a 3. hranicí |
| Nad 3. hranicí | — | Nezapočítává se |
Výsledkem je redukovaný DVZ.
Redukční hranice vyhlašuje každý rok Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV). Částky se odvíjejí od průměrné mzdy v národním hospodářství.
Krok 3: Procentní sazba podle období
Z redukovaného DVZ se nemocenská počítá různou sazbou podle toho, jak dlouho jste v pracovní neschopnosti:
| Období neschopnosti | Sazba |
|---|---|
| 1.–14. den | Zaměstnavatel platí náhradní mzdu (60 % průměrného výdělku) |
| 15.–30. den | 60 % redukovaného DVZ |
| 31.–60. den | 66 % redukovaného DVZ |
| Od 61. dne | 72 % redukovaného DVZ |
Prvních 14 dnů nemocenské nevyplácí ČSSZ, ale zaměstnavatel formou náhrady mzdy. Nemocenská od ČSSZ začíná až 15. dnem pracovní neschopnosti.
Dvě fáze výplaty
Při pracovní neschopnosti rozlišujeme dvě fáze:
- Dny 1–14: Náhrada mzdy od zaměstnavatele — zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku (redukovaného). Náhrada se vyplácí pouze za pracovní dny.
- Od 15. dne: Nemocenská od ČSSZ — teprve od 15. kalendářního dne přebírá výplatu Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) a vyplácí nemocenskou za kalendářní dny.
Příklad výpočtu
Zaměstnanec s hrubou mzdou 40 000 Kč měsíčně:
- DVZ = přibližně 40 000 / 30 = 1 333 Kč
- Redukce: 1 333 Kč × 90 % = 1 200 Kč (celá částka je pod 1. redukční hranicí 1 633 Kč)
- Nemocenská od 15. dne: 1 200 × 60 % = 720 Kč denně
Za měsíc (30 dnů) pracovní neschopnosti by tento zaměstnanec dostal: 14 dnů náhradní mzdy od zaměstnavatele + 16 dnů × 720 Kč = přibližně 11 520 Kč od ČSSZ.
Přesný výpočet závisí na mnoha faktorech — odpracovaných dnech, prémiích, odměnách. Pro orientační odhad použijte kalkulačku na webových stránkách ČSSZ.
Kdo má nárok na nemocenskou
Nárok na nemocenskou mají zaměstnanci, kteří jsou účastni nemocenského pojištění. OSVČ mají nárok pouze tehdy, pokud si dobrovolně platí nemocenské pojištění (alespoň 3 měsíce před vznikem neschopnosti).
Důležité informace
- Karenční doba neexistuje — byla zrušena v roce 2019. Náhrada mzdy se vyplácí již od 1. dne pracovní neschopnosti.
- Maximální délka výplaty nemocenské je 380 dnů (v některých případech až 400 dnů).
- O přiznání nemocenské rozhoduje ČSSZ na základě neschopenky vystavené lékařem.
Užitečné odkazy
- ČSSZ — nemocenské pojištění — oficiální informace a formuláře
- MPSV — legislativní rámec nemocenského pojištění