Důchody

Předčasný vs řádný důchod 2026 — srovnání a co je výhodnější

Připravil Egor Nefedov

Porovnání předčasného a řádného starobního důchodu v roce 2026. Krácení 0,75 nebo 1,5 % za 90 dnů podle délky pojištění, zákaz výdělečné činnosti a výpočet bodu zvratu.

Základní rozdíl

Řádný starobní důchod dostanete v plné výši po dosažení důchodového věku a splnění minimální doby pojištění (35 let, nebo 30 let bez náhradních dob). Předčasný důchod můžete získat nejvýše 3 roky dříve, ale jen se 40 lety doby pojištění a za cenu trvalého krácení procentní výměry.

Spočítejte si rozdíl

Srovnání v tabulce

ParametrŘádný starobní důchodPředčasný důchod
Nejdříve oddůchodový věk3 roky před důchodovým věkem
Minimální doba pojištění35 let (nebo 30 bez náhradních dob)40 let
Krácenížádné0,75 % nebo 1,5 % za každých 90 dnů
Trvalost krácení—trvalé, i po dosažení důch. věku
Práce do důchodového věkubez omezenívýplata nenáleží, pokud pracujete nebo berete podporu v nezaměstnanosti
Přiznání zpětněano, až 5 letne, nejdříve ode dne podání žádosti
Přechod na řádný—nepřechází, nárok podle § 29 je vylučen
Výchovné 500 Kč za dítěanoano

Reklama

Jak se počítá krácení předčasného důchodu

Procentní výměra se snižuje za každých i započatých 90 kalendářních dnů ode dne přiznání důchodu do dosažení důchodového věku. Sazba závisí na získané době pojištění, ne na délce předčasnosti:

Získaná doba pojištěníSazba krácení za 90 dnů
Aspoň 45 let (§ 36 odst. 1)0,75 % výpočtového základu
Méně než 45 let (§ 36 odst. 2)1,5 % výpočtového základu

Dřívější pásma 0,9 %, 1,2 % a 1,5 % podle délky předčasnosti se už nepoužívají.

Příklad krácení

Odchod o 3 roky (1 095 dnů) znamená 13 započatých devadesátidenních úseků — 12 úseků je 1 080 dnů, takže zbylých 15 dnů se počítá jako celý třináctý úsek.

  • Při aspoň 45 letech pojištění: 13 × 0,75 % = 9,75 % výpočtového základu
  • Při méně než 45 letech pojištění: 13 × 1,5 % = 19,5 % výpočtového základu

Konkrétní srovnání — příklad

Osobní vyměřovací základ 40 000 Kč, což v roce 2026 odpovídá výpočtovému základu 26 129 Kč. Odchod o 3 roky dříve.

Varianta A: 42 let doby pojištění (krácení 1,5 %)

Procentní výměraCelkový důchod
Řádný důchod16 407 Kč21 307 Kč
Předčasný o 3 roky11 312 Kč16 212 Kč

Rozdíl: 5 095 Kč měsíčně — trvale.

Varianta B: 46 let doby pojištění (krácení 0,75 %)

Procentní výměraCelkový důchod
Řádný důchod17 969 Kč22 869 Kč
Předčasný o 3 roky15 422 Kč20 322 Kč

Rozdíl: 2 547 Kč měsíčně — trvale.

Delší doba pojištění zvyšuje důchod dvakrát: jednak přímo procentní výměrou, jednak přechodem na poloviční sazbu krácení.

Analýza bodu zvratu

Bod zvratu je okamžik, kdy celkově vyplacená částka řádného důchodu „dožene" předčasný důchod, který se sice pobíral déle, ale v nižší výši.

VariantaVyplaceno za 36 měsíců předčasnostiMěsíční rozdílBod zvratu
A (42 let, krácení 1,5 %)36 × 16 212 = 583 632 Kč5 095 Kčcca 115 měsíců, tedy 9,5 roku po důchodovém věku
B (46 let, krácení 0,75 %)36 × 20 322 = 731 592 Kč2 547 Kčcca 287 měsíců, tedy 23,9 roku po důchodovém věku
Upozornění

Tento výpočet je zjednodušený. Nezohledňuje valorizace, které rozdíl mezi důchody v korunách postupně rozevírají (procentní výměra předčasného důchodu se navíc do dosažení důchodového věku nevalorizuje vůbec, § 67 odst. 12), ani to, že v předčasném důchodu nesmíte pracovat — takže se do srovnání nedostane mzda, o kterou byste při odkladu přišli. A především: bod zvratu má smysl jen ve srovnání s vaší vlastní očekávanou délkou pobírání důchodu. Spočítejte si ho na svých číslech z kalkulačky předčasného důchodu.

Kdy se předčasný důchod vyplatí

Předčasný důchod zvažte, pokud:

  • Nemůžete pracovat ze zdravotních důvodů, ale nesplňujete podmínky pro invalidní důchod
  • Máte aspoň 45 let doby pojištění — krácení je poloviční a bod zvratu se posouvá daleko
  • Nepotřebujete si přivydělávat pojištěnou činností a nečerpáte podporu v nezaměstnanosti
  • Odcházíte jen o několik měsíců — každý započatý devadesátidenní úsek se počítá celý

Kdy raději počkat na řádný důchod

  • Máte dobré zaměstnání a můžete pracovat do důchodového věku
  • Chybí vám k 45 letům pojištění jen málo — pár měsíců práce může snížit krácení na polovinu
  • Máte nadprůměrné příjmy — krácení je v absolutních částkách vysoké
  • Chcete si vedle důchodu vydělávat — u předčasného důchodu se výplata do důchodového věku zastaví
  • Můžete odchod naopak odložit — za každých 90 dnů práce po vzniku nároku bez pobírání důchodu roste procentní výměra o 1,5 % výpočtového základu

Předdůchod — třetí cesta

Předdůchod je alternativa pro ty, kdo mají doplňkové penzijní spoření (DPS). Výhody:

  • Odchod až 5 let před důchodovým věkem
  • Žádné krácení státního důchodu
  • Bez omezení přivýdělku — na rozdíl od předčasného důchodu
  • Stát platí zdravotní pojištění

Nevýhoda: musíte mít v DPS naspořeno dost na to, aby měsíční splátka dosáhla zákonného minima (alespoň 30 % průměrné mzdy) po celou dobu výplaty, nejméně dva roky.

Shrnutí rozhodování

FaktorPředčasný důchodŘádný důchodPředdůchod
Finanční dopadtrvalé kráceníplná výšebez krácení státního důchodu
Potřebná doba pojištění40 let35 letpodle podmínek řádného důchodu
Možnost přivýdělkudo důchodového věku nebez omezeníbez omezení
Potřeba úsporneneano (DPS)
Vhodné prozdravotní problémy, dlouhá doba pojištěníschopnost pracovatdostatek úspor v DPS
Informace
Právní základ: zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, § 29 (řádný starobní důchod), § 31 (předčasný důchod), § 34 odst. 3 (zvýšení za odklad), § 36 (krácení), § 37 odst. 2 (výplata při výdělečné činnosti); zákon č. 427/2011 Sb., o doplňkovém penzijním spoření, §§ 22–25 (předdůchod).

Spočítejte si rozdíl

Zdroje

Související články

Opravy v článku

  • 13. října 2026: Přepočítali jsme příklady se zaokrouhlením procentní výměry nahoru podle § 54 odst. 3 (rozdíly o 1 Kč) a doplnili, že procentní výměra předčasného důchodu se do důchodového věku nevalorizuje.

Našli jste chybu nebo zastaralý údaj? Napište nám — prověříme ho podle zákona a článek opravíme. Jak opravujeme

Upozornění: Informace v tomto článku mají výhradně informativní charakter a nepředstavují právní poradenství. Vycházíme z platné legislativy ČR a oficiálních zdrojů (MPSV, ČSSZ, Úřad práce ČR). Pro závazná rozhodnutí doporučujeme konzultaci s příslušným úřadem.